logo-2019

Amplie a capacidade de sua empresa para conduzir mudanças bem-sucedidas em escala, com abordagem simples e plataforma digital. Acesse aqui conteúdos e dicas para uma implementação centrada em pessoas.
Be simple, be agile, be digital.

Quão ágil é a sua gestão de mudança?

agile, 3D rendering, glowing yellow traffic sign

Agilidade e gestão da mudança são dois termos que não costumam andar juntos, principalmente nos dias de hoje. Cada vez mais os líderes corporativos estão exigindo agilidade de suas organizações. O ritmo mais rápido das mudanças em todos os segmentos exige um ritmo mais rápido de mudança interna. Por isso, a capacidade de gerenciamento de mudanças está sendo desafiada a ser mais ágil ou corre o risco de perder seu valor organizacional.

Esse rápido ritmo de mudança está pressionando as equipes de desenvolvimento organizacional e de gerenciamento de mudanças a apoiar mudanças frequentes e contínuas. Por isso é essencial que a abordagem de gerenciamento de mudanças se adapte às necessidades de mudança de sua organização.

Conheça a abordagem PCI® (People-Centred Implementation) da Changefirst® que oferece capacitação para que os diferentes níveis hierárquicos (executivos, gestores e agentes de mudança) ampliem suas competências. Eles podem contar com o suporte da plataforma Roadmap Pro® que reúne planos, ferramentas, recursos e educação em uma aplicação online, fácil de usar, permitindo otimização de tempo e recursos. Ela assume a rotina operacional dando mais tempo aos líderes e agentes para pensar a mudança de forma estratégica.

Um time coeso, utilizando a mesma linguagem, ciente do seu papel e das ações que precisam ser desenvolvidas, utilizando uma abordagem eficaz e um conjunto de ferramentas integradas vai aumentar a maturidade da empresa na gestão, e fazê-la alcançar mais rapidamente os resultados pretendidos.

Compartilhe:

Compartilhar no facebook
Facebook
Compartilhar no google
Google+
Compartilhar no twitter
Twitter
Compartilhar no linkedin
LinkedIn
Compartilhar no whatsapp
WhatsApp

Você também pode se interessar por:

estruturados sobre mudança
Líderes de mudança

Como o uso de dados estruturados sobre mudança molda com sucesso programas de mudança e reduz a dependência de intuição

Por mais de 20 anos, o banco de dados da Changefirst sobre gestão de mudanças globais tem ajudado as organizações em uma série de fatores, como identificar os principais riscos e habilitadores para gestão de mudança; ajustar planos de mudança com base em dados em tempo real; prover à liderança informações analíticas essenciais sobre pessoas

Leia mais >
Gestão

3 princípios para ajudar as pessoas a se adaptar às mudanças

Princípio 3: Você deve esperar que as pessoas retrocedam e avancem. A mudança e os estágios da mudança não são lineares. As pessoas não percorrem os estágios de maneira ordenada à aceitação. Muitas vezes, eles podem chegar à aceitação e voltar à raiva; eles podem seguir em frente e parecer perder o rumo e regressar

Leia mais >