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Liderando meu time na mudança – Workshop em turma aberta (8 horas) em São Paulo

Liderando meu time na mudança_corte

Desenvolva habilidades como líder de mudança para conduzir sua equipe rumo às novas práticas e obter maior engajamento das pessoas.

Você como líder tem sido desafiado a ajustar, adaptar ou introduzir uma nova prática em sua área, a fim de atender às exigência do negócio no que se refere à inovação, transformação digital, diversidade e mudança de mindset?

A oferta é grande de soluções de inovação para todas as áreas, mas além de implementar uma nova tecnologia, processo ou estratégia, a organização tem outros desafios – o de migrar do estado atual para o estado futuro almejado, saber conduzir seus times para as novas práticas, fazer com que as pessoas mudem seu comportamento para assim alcançar a tão esperada adoção da mudança. Como então obter o engajamento das pessoas?

Entre propagar uma nova prática e ‘sair fazendo’, existe um caminho a ser trilhado que é o da gestão de mudança. Para que as transformações aconteçam, as pessoas precisam desenvolver habilidades e capacidade para tal. Precisam vencer a inércia, a resistência, o medo do desconhecido e a falta de informação. Os líderes precisam adotar uma abordagem para estruturar as ações necessárias, a fim de obter a adesão da equipe. Por onde começar?

O workshop Liderando meu time na mudança visa sensibilizar profissionais que vivenciam processos de transformação sobre a importância de desenvolver na organização uma liderança para a mudança que seja capaz de atuar de forma efetiva no engajamento de suas equipes. Seu conteúdo é baseado na metodologia PCI® (People-Centred Implementation) da Changefirst®, uma das mais utilizadas no mundo, segundo a Forrester Research.

Ao participar, veja o que você poderá obter como resultados:

  • Desenvolver habilidades e trabalhar as características que são esperadas de um líder de mudança.
  • Entender as dimensões de risco humano relacionadas às transformações.
  • Ter sugestões de táticas para mitigar os riscos de mudança.
  • Se preparar para liderar discussões sobre mudanças e conduzir a sua equipe.

Público alvo:

  • Líderes e gestores à frente de processos de mudança, com a responsabilidade de conduzir suas equipes e buscar a adesão das pessoas às novas práticas.
  • Agentes de mudança e demais profissionais envolvidos com a gestão de mudança nas organizações.

Carga horária: 8 horas

Conteúdo do workshop:

  • A compreensão dos desafios da mudança para as pessoas impactadas.
  • O cenário organizacional e a importância da resiliência.
  • O papel do líder de mudança e características esperadas frente à organização e suas equipes.
  • A coerência entre o discurso e a ação do líder de mudança.
  • A importância da clareza e alinhamento do propósito da mudança, o entendimento do imperativo organizacional para mudança, a visão de futuro e a solução.
  • Como desdobrar o propósito da mudança para as equipes.
  • Os processos de engajamento por meio da comunicação, envolvimento, aprendizagem e reconhecimento.
  • Como identificar e tratar resistências à mudança, reações comuns e inerentes ao processo.
  • A construção do comprometimento.

Pre work – os inscritos serão convidados a responder um assessment online e já experienciar como uma plataforma digital pode ajudar a gerir mudanças. Por isso recomendamos que você faça a sua inscrição o quanto antes.

Material a ser disponibilizado aos participantes: conteúdo digital será enviado após o workshop.

A abordagem PCI® e a plataformas digitais estão presentes em mais de 300 empresas em 45 países. Mais de 30 mil pessoas já foram treinadas nos processos e ferramentas da Changefirst.

Quer se inscrever ou saber mais? Entre em contato.

Você pode aproveitar o período de inscrição promocional e a facilidade de parcelamento que Sympla e Eventbrite oferecem. Confira!

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